175. Le conflit
- Igor Michellod
- il y a 13 heures
- 5 min de lecture
Le conflit provient d'une vision différente d'un état de fait soumis à interprétation.
Le conflit est partout
Dans un jeu d'équilibre par opposition, le conflit se mue en sauveur alors que dans la finalité la destruction est annoncée dans un tel système.
Quelle est la nécessité de la divergence d'opinion ?
En quoi la naissance d'un conflit est-elle enrichissante ?
Serait-ce parce que cela nous permet de nous ouvrir à une autre vision, comme celle de nous faire entrevoir une autre perspective sur le sujet en question ?
Ne serait-ce pas plus utile de le percevoir ainsi ?
Nous nous sommes tous déjà retrouvés dans une situation de conflit obnubilé par une seule vision.
Puis, après qu'un autre nous ait donné son point de vue, se dire :
Je n'avais pas vu ça sous cet angle... C'est pas bête !
Cette prise de conscience est bien utile à l'évolution de l'être humain, sauf qu'il oublie vite que la communication devient constructive quand le respect mutuel est représenté.
Toujours un fond de vérité
Un avis vient forcément de quelque part. Il suffit d'établir les liens entre les éléments qui ont amené l'individu à cette pensée. Il s'agit alors de creuser un peu, car rester à la surface vous fera entrevoir uniquement les raisons qui entretiennent le conflit.
Lorsque nous comprenons pourquoi la personne émet un avis et se positionne en parole ou en action avec ses raisons, " lui en vouloir " perd de sa substance.
Nous pouvons être en désaccord suite à différentes raisons qui nous sont propre. Dans ce cas, le respect mutuel est de mise. Il devrait suffire d'observer les raisons de chacun pour apaiser les tensions. Des vérités différentes peuvent exister selon le vécu personnel de chacun.
Douter des raisons qui amènent un individu à penser, c'est légitimiser le doute de l'autre sur soi.
Par cette action c'est faire partie du processus du conflit. Prendre ses responsabilités et changer l'état du conflit est possible.
Dans un climat de tension et de stress émotionnel, il est néanmoins nécessaire de prendre en considération la complexité de modifier sa vision à l'instant de la naissance du conflit. Il est nécessaire d'obtenir de l'autre partie le temps nécessaire à l'intégration. Une période dans laquelle le mental et la logique peuvent reprendre de l'essor pour enjoindre l'état émotionnel de se calmer. Viendra plus tard son tour d'être analysé pour comprendre sa survenue et parfaire son état d'être.
Le changement d'avis
En quoi changer de point de vue et se rallier partiellement, totalement ou non à la cause de l'autre peut être si complexe ?
En théorie, il s'agit d'une simple pensée à modifier.
Le principe est simple, quant à la chaîne des éléments qui la provoque est complexe.
La complexité réside en la faculté d'observer et d'analyser sa propre pensée qui est le reflet :
de nos croyances
de nos endoctrinement
de nos habitudes
de nos réflexes
de notre état mental
de notre état émotionnel
de l'environnement dans lequel nous nous trouvons
de notre intérêt et de celui qu'on décèle chez l'autre
de ...
Le sens caché du conflit
À travers le conflit se cache la possibilité de se découvrir et de comprendre les raisons profondes de nos agissements et de ceux des autres.
Cela permet d'éviter de forcer l'un ou l'autre à quelque chose tout en amenant des compréhensions qui permettent de se construire autrement que dans l'opposition. Les compromis servent à la cohésion et nécessitent de comprendre l'autre afin de pouvoir lâcher certaines exigences personnelles.
Est-ce possible sans fournir un travail ?
Le travail est la force qu'il faut fournir pour produire un changement d'état. Changer son état d'être pour améliorer sa compréhension et se diriger vers un bien-être demande donc de déclencher une analyse de sa propre manière de se comporter afin de changer la donne.
Sans cela, le fonctionnement selon le sens de l'opposition que l'être humain s'est forgé restera actif. S'en suivront des conflits pour lesquels les solutions trouvées entretiendront inconsciemment la confrontation.
Les solutions apportant du calme et de la tranquillité entre deux ou plusieurs parties sont apportées par ceux dont l'état d'esprit est tourné naturellement vers un équilibre harmonieux.
La capacité de comprendre le sens de ce qui se cache dans la partie immergée de l'iceberg permet de l'adapter afin de stabiliser la partie visible.
Comment trouver les bonnes solutions ?
La Vie nous l'apprend sans cesse, seulement il est nécessaire d'investir du temps à cette compréhension et cela peut être complexe sans l'entourage adéquat.
C'est pourquoi, notre accompagnement peut vous être bénéfique en cas :
de conflit avec vous-même (je veux mais j'en suis incapable, je sais mais l'action est impossible...)
de conflit avec sa propre personne (je sens que je me fais du mal, que je ne suis pas tout seul dans ma tête...)
de conflit avec vos enfants (il ne m'écoute pas, il en fait qu'à sa tête, il est perturbé et je ne sais plus quoi faire, rien n'y fait...)
de conflit avec les parents ( ils sont toujours sur mon dos, ils ne me comprennent pas...)
de conflit avec d'autres enfants (je suis harcelé, on ne me respecte pas, je suis dans une impasse, personne ne peut m'aider...)
de conflit avec mon employeur (je dois me battre pour mes conditions, il en demande toujours plus...)
de conflit avec un collègue ( il m'insupporte, il pense toujours avoir raison, il se cache pour rien faire,... )
de conflit avec mon conjoint ( il ne pense qu'à lui, il ne me respecte pas, je ne suis pas entendue, on ne s'entend plus...)
de conflit avec ma conjointe ( elle n'est pas assez ouverte, c'est toujours moi qui décide...)
de conflit de genre ( je ne suis pas dans le bon corps, on ne me considère pas tel que je suis...)
de conflit de générations ( vous ne pouvez pas comprendre, maintenant c'est différent...)
de conflit au sein d'une équipe ( l'individualisme périclite l'intégralité du groupe, la mauvaise humeur de certains pourrissent l'ambiance...)
de conflit avec l'enseignant de mon enfant ( il n'est pas adapté à mon enfant, il est trop sévère, il n'a pas les bonnes méthodes...)
de conflit avec les parents des écoliers ( ils soutiennent leur enfant, il ne les éduquent pas assez...)
de conflit avec le système sociétal ( rien ne va, ça ne peut pas continuer, personne ne fait rien pour changer les choses )
de conflit avec la politique en place ( c'est toujours les mêmes qui s'enrichissent sur le dos des autres, c'est des cons, ils ne voient rien d'autres que leur petite personne... )
de conflit avec la médecine ( ils ne trouvent rien, ils ont fait une erreur, ils ne me comprennent pas...)
de conflit avec les frères et sœur ( en bagarre pour diverses raisons futiles ou non...)
de conflit avec tout le monde ( tout est prétexte à l'affrontement verbal ou physique, je n'ai pas les gens, on ne me considère pas...)
de conflit envers son corps physique ( je n'aime pas mon corps, je ne suis pas comme je voudrais être...)
de conflit envers son état émotionnel ( je lutte contre ma sensibilité, je suis une éponge émotionnel, je suis perpétuellement angoissée, je ressens trop et tout, l'environnement m'agresse...)
de tous types de conflits qu'ils soient d'ordre privé ou non
La médiation devient une alternative probante lorsque l'ensemble des parties a pris conscience de l'utilité de l'état d'esprit collectif passant par la remise en question personnelle d'abord.
Envie de faire taire le sens de l'opposition trop présent chez vous ? Vous êtes à la bonne adresse et c'est volontiers que nous aborderons les sujets qui vous tiennent à cœur.
Prêt à être entendu et écouté pour vous libérer de ces tensions.
Prise de rendez-vous : https://igor-michellod.ch/contact
Traitement et types de soins selon besoin.
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